Sammen med Skatteetaten og UDI Utlendingsdirektoratet, var NTNU nominert i kategorien Årets inkluderende annonse (Linkedin.no).
Høsten 2025 trengtes en ny HR-konsulent, og en litt annerledes tilnærming til stillingsutlysningsteksten ble valgt ved NTNU – institutt for energi- og prosessteknikk. Dette la Finn.no merke til, en av Norges største markedsplasser for stillingsutlysninger.
To uker før den årlige bransjeprisutdelingen deres for HR-bemanning og rekruttering, ble det offisielt at NTNU var nominert for nevnte annonse.
Juryens begrunnelse
I juryens begrunnelse for nominasjonen sto det følgende:
«NTNU nomineres for sin strategiske forankring av mangfold som en fundamental ressurs for deres verdiskapning.
Juryen vil trekke frem hvordan universitetet kobler behovet for ulike perspektiver direkte til sitt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. Et av de mest inkluderende grepene i annonsen er den detaljerte konkretiseringen av arbeidshverdagen, som fjerner usikkerhet og gjør rollen tilgjengelig for flere.
Gjennom denne gjennomsiktigheten fjerner NTNU de sosiale og kognitive «kodene» som kan stå i veien for at søkere forstår jobben. Ved å skille tydelig mellom nødvendige kvalifikasjoner og ønsket tilleggskompetanse, kombinert med en eksplisitt åpning for at erfaring erstatter formell utdanning, lykkes NTNU med å nå et bredere søkergrunnlag.»
– En stor anerkjennelse å vinne
Arne Kristian Hestnes, HR- og HMS-direktør ved NTNU, sier:
– Det er en stor anerkjennelse å vinne i kategorien «Årets inkluderende annonse». Dette er et resultat av NTNUs langsiktige arbeid med utlysningstekster, herunder krav om likestillings- og mangfoldserfaring for ansettelse i enkelte lederstillinger, og svært godt arbeid med praktisk utforming på instituttet.
Hestnes håper at synliggjøringen av mangfoldsarbeidet gjør NTNU til en mer attraktiv arbeidsgiver.
– Vi skal ikke legge skjul på at vi også har forbedringsområder når det kommer til inkludering og mangfold, men det er områder som er viktig for oss og hvor vi jobber systematisk etter vedtatte utviklingsplaner, sier han.
Langsiktig arbeid i miljøet
Arve Skjærvø, administrerende leder ved EPT, stråler over seieren, helt fra Oslo Sentrum og opp til Gløshaugen.
– Det er naturlig nok en ære å bare bli nominert for en slik pris, men å faktisk vinne prisen er helt fantastisk, sier Skjærvø.
Han forteller at instituttet over lang tid hatt et særskilt søkelys på et inkluderende arbeidsmiljø, både når det gjelder etnisitet, språk, kjønnsbalanse og tverrfaglighet. I et samarbeid med NTNU – institutt for tverrfaglige kulturstudier, satte instituttet rundt 2021 i gang et prosjekt om kjønnsbalanse og mangfold. Rapporten fra prosjektet kom i 2024, og dannet grunnlag for å jobbe videre med både eksisterende og nye tiltak for arbeidsmiljøet.
– Jeg er utrolig glad på vegne av vårt HR-team! HR-gjengen er alltid langt fremme når det gjelder initiativ for utvikling og kontinuerlig forbedring, forteller Skjærvø engasjert.
– Det er, og skal være, godt å jobbe ved EPT, uavhengig av hvor man kommer fra, hva slags språk og kultur man har, og hva slags preferanser man har. Vi har åpenbart lyktes med noe gjennom denne prisen, og det kjennes utrolig godt at vårt arbeid både blir lagt merke til og blir anerkjent.
Skjærvø understreker at de to andre nominerte også ville vært verdige vinnere, og at instituttet ønsker å holde kontakten med dem i håp om å kunne dele erfaringer og kunnskap for å bli enda bedre.
Stillingsannonsen som gikk utenfor boksen
Det var 141 søkere til den aktuelle stillingen som HR-konsulent ved NTNU – institutt for energi- og prosessteknikk. Utlysningen kan leses her:
Les utlysningstekst for HR-stillingen ved EPT høsten 2025 (PDF)
Kontakt
Arne Kristian Hestnes, HR- og HMS-direktør ved NTNU
Arve Skjærvø, administrativ leder ved NTNU – institutt for energi- og prosessteknikk