De som har deltatt i Kandidatundersøkelsen 2025 er kandidater fra alle studieretninger, med bachelor, master eller ph.d , og som fullførte utdanningen mellom 2022 og 2024.
– For NTNU gir rapporten verdifull innsikt i viktige spørsmål som angår tilfredshet med studiene, hvor relevant utdanningen har vært og kandidatenes framtidige behov. Det er kunnskap vi får bruk for i arbeidet med utdanningskvalitet og videreutvikling av våre studieprogram, sier rektor Tor Grande.
Følg lanseringen av kandidatundersøkelsen her.
Ni av ti anbefaler NTNU
Selv i et strammere arbeidsmarked opplever NTNU-kandidatene at utdannelsen har gitt dem solid grunnlag til å håndtere overgangen til arbeidslivet. Og i tillegg kommer NTNU-kandidatene raskere ut i arbeidslivet enn kandidater fra andre universiteter. Nærmere ni av ti spurte svarer også at de vil anbefale NTNU overfor andre.
– Det er gledelig at kandidatene våre kommer seg raskt ut i arbeidslivet, at de får relevante jobber og at studiene hos oss etterlater et så sterkt, positivt inntrykk, sier Grande.
Samtidig merker rektoren seg at ikke alle like fornøyde med valg av studieprogram, og at flere etterlyser tettere kontakt med arbeidslivet under studiene.
– Dette er tilbakemeldinger vi må ta på alvor, fastslår han.
Kunstig intelligens nytt tema
For første gang i en kandidatundersøkelse har NTNU inkludert spørsmål som omhandler kunstig intelligens (KI) og bærekraft. Over halvparten av kandidatene oppgir at de bruker KI i jobbsammenheng. Likevel er det et tydelig skille mellom studentenes bruk av KI i studiene, og hvor modent arbeidslivet er for å ta i bruk og nyttiggjøre seg mulighetene KI gir. Kandidatene etterlyser i svarene sine mer kompetanse, samtidig som mange oppgir at undervisningen innenfor KI har blitt styrket.
Lønnsutvikling og forskjeller
NTNU-kandidater har hatt en sterkere lønnsutvikling enn arbeidslivet generelt, noe som bekrefter at utdanningen gir uttelling. Likevel viser rapporten at det fortsatt er betydelige lønnsforskjeller mellom kvinner og menn.
– Det at nyutdannede kvinner i 2025 fortsatt opplever å tjene mindre enn sine mannlige kolleger er et stort tankekors. Her har samfunnet fortsatt en betydelig jobb å gjøre, sier Grande.
Flere blir værende i studiebyen
Selv om over halvparten av NTNUs studenter ikke har lokal tilhørighet til studiestedet, kommer en betydelig andel av kandidatene fra Trondheim, Gjøvik og Ålesund og regionene rundt studiebyene.
Svarene i årets kandidatundersøkelse tyder på at flere ferdigutdannede kandidater, både med og uten lokal eller regional tilknytning velger å bli værende for å bidra til utvikling i og rundt en av NTNUs tre campusbyer, og at kunnskapslekkasjen til hovedstaden er blitt mindre.