This article is also available in english.
KARMA er en ressursside for hvordan man kan få innsikt i den lokale situasjonen i et fagmiljø for å kunne lage konkrete handlingsplaner. Verktøyet er forskningsbasert og basert på kvalitative metoder.
– Alle arbeidsplasser har synlig og usynlig mangfold. KARMA har et særlig fokus på maktdynamikker som grunnlag for likestillings- og antidiskrimineringsarbeid, sier Julie Flikke som har vært en sentral forsker i prosjektet.
Synlig og usynlig mangfold
Mangfold handler ikke bare om kjønn, etnisitet, religion eller legning, det kan like gjerne handle om sosial og økonomisk klasse, språkmestring og funksjonsnivå.
Det er forskjell på hvordan ulike typer mangfold blir håndtert på instituttnivå, i forskningsgrupper eller i dagligdagse interaksjoner mellom veiledere, yngre forskere, professorer og forskere på midlertidige kontrakter.
Så hvor skal man begynne?
KARMA-prosjektet lanserer fire ulike verktøy man kan velge i:
- Kartleggingsworkshop
- Observasjon
- Spørreskjema
- Refleksjonscaser
Nettsidene har tekst og videoer hvor man får innsikt i hvordan verktøyene brukes.
Fire verktøy
– KARMA-verktøyene kan brukes alene eller sammen og er utviklet for å senke terskelen for å kartlegge den lokale situasjonen som grunnlag for utviklingsarbeid. Nettsiden kan tas i bruk av alt fra HR-personell, instituttledere og professorer til stipendiater og andre som vil arbeide for mer mangfold og inkludering på arbeidsplassen.
En kartleggingsworkshop kan for eksempel gjøres i forbindelse med samlinger, seminarer eller møter med fokus på utvikling og arbeidsmiljø.
Observasjon handler om å ta på seg brillene for eksempel under møter, i lunsjrommet eller andre fellesaktiviteter for å se nærmere på usynlige maktstrukturer og stemning på arbeidsplassen.
Refleksjonscaser, hentet fra empirisk forskning fra norske fagmiljø, handler om å diskutere ulike typer situasjoner, og for eksempel bli bevisst på mikroaggresjoner, maktdynamikker og bruk av humor.
– Karleggingsworkshops og refleksjonscaser bidrar til å synliggjøre mønstre, og kan gjerne brukes som et utgangspunkt for å jobbe videre med handlingsplaner.
Arbeidet kan muligens virke stort når man først begynner.
– Derfor har KARMA utviklet noen fokusområder der mekanismer for inkludering og ekskludering kan skje og observeres i ditt fagmiljø.
Eksempler på dette er Codes of conduct – altså regler for oppførsel, et verktøy som kan brukes, mens resten er tema som kan inngå i handlingsplaner: ny på jobben, arbeidskultur, rekruttering, hvordan skape tilhørighet, undervisning og veiledning, kommunikasjon og språklig samhandling, samt formelt og uformelt lederskap.
Man kan velge ulike fokusområder ut fra de kartleggingene man gjør.
Kontinuerlig prosess
– KARMA-verktøyene kan hjelpe med å skape kunnskap om lokale forhold, for å legge grunnlaget for lokale tiltak og handlingsplaner. Vi anbefaler å utvikle lokale handlingsplaner.
Alle universiteter og høgskoler er pålagt gjennom loven å jobbe aktivt for likestilling og hindre diskriminering. Et nytt lovkrav innført i 2020 stiller krav til systematisk forbedringsarbeid, og en aktivitetsplikt som innebærer kartlegging, analyse, tiltaksutvikling og resultatvurdering.
– Likevel er det mange ting ved vår identitet som ikke omfattes av loven, men likevel påvirker våre opplevelser og karriere i akademia.
Dette kan handle om kultur i spesielle fagmiljø, forhold mellom junior- og seniorforskere eller faglig bakgrunn.
– Det kan være vanskelig å vite hvor man skal begynne, og når man kan si seg ferdig. Egentlig er det ingen klar sluttstrek. Å ha fokus på mangfold og inkludering har en verdi for arbeidsmiljøet i seg selv.
Ferske fakta
På alle NTNUs fakulteter er prosentandelen kvinner i vitenskapelige stillinger lavere enn antall menn, og særlig lav på de tekniske fagområdene.
Sjekk ut KARMA sin nettside her